Häufig führt eine Anstellung, die eine Zeitarbeitsfirma vermittelt, zu einem festen Arbeitsplatz. Viele Firmen neigen dazu, erst einmal Personal von Zeitarbeitsfirmen zu beschäftigen. Gerade in Zeiten, wie Ferien oder Weihnachten fällt oft mehr Arbeit an, als das eigene Personal schaffen kann. Dann wird gerne Leihpersonal beschäftigt, da diese Variante eine gute Lösung ist. So erhält der Arbeitgeber qualifiziertes Personal, welches er aber nicht auf Dauer beschäftigen muss. Trotzdem kann auch der Arbeitnehmer aus diesen Situationen seinen Vorteil ziehen. Damit die Bewerbung auch zum Erfolg führt, ist aber auch bei einer Zeitarbeitsfirma eine kompetente Bewerbung und einwandfreies Auftreten beim Vorstellungsgespräch wichtig.
Fachkräfte können bei Zeitarbeitsfirmen Erfahrungen sammeln
Viele Arbeitnehmer denken, dass Zeitarbeitsfirmen sich nicht für sie eignen. Aber gerade für Berufsanfänger oder Wiedereinsteiger bieten diese Firmen eine Möglichkeit, mehr Praxis zu erlangen. Dadurch, dass die Arbeitnehmer in mehreren Firmen eingesetzt werden, erhalten sie auch Einblicke in die verschiedensten Abläufe. So hat der Bewerber nur einen Arbeitgeber im Lebenslauf, aber die Erfahrung von den unterschiedlichsten Bereichen gewonnen.
Arbeitseinstieg mit einer Zeitarbeitsfirma
Eine Zeitarbeitsfirma sollte vom Bewerber genauso ernst genommen werden, wie jedes andere Unternehmen auch. Dies bedeutet, dass man sich vorher über den Arbeitgeber informieren sollte. Einige Eckdaten, Arbeitsbereiche und Ähnliches sollte man sich angeschaut haben. Natürlich sollte man auch klare Vorstellungen davon haben, was man selbst für die Firma leisten kann.
Eine Bewerbung bei einigen Zeitarbeitsfirmen ist durchaus sinnvoll, wenn man eine feste Anstellung anstrebt. Denn für einige Bewerber kann es belastend sein, kurzfristig immer wieder neue Arbeitgeber zu haben.
Das persönliche Gespräch
Ein Zeitarbeitsunternehmen hat meist auch einen Mitarbeiter, der nur für Personaleinstellungen zuständig ist. Diese Menschen haben sehr viel Erfahrung mit Bewerbern. Deshalb sollte man nur gut vorbereitet zu einem solchen Gespräch gehen und darauf achten, nicht zu viel Nervosität auszustrahlen. Direkter Blickkontakt ist wichtig. Zeigen Sie Interesse, lächeln Sie freundlich und vergessen Sie auch nicht, relevante Fragen zu stellen. Eine entspannte, aber aufrechte Sitzhaltung über die ganze Sitzfläche ist von Vorteil. Bewerber, die schüchtern auf einer Stuhlkante sitzen, haben deutlich weniger Chancen auf eine Stelle. Die Körpersprache sollte offen, aber nicht aufdringlich sein. Vergessen Sie nicht, dass Ihr Gegenüber sehr viel Erfahrung hat.