Pressemeldung der Christlichen Gewerkschaft:

Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und PSA (CGZP) und der Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister haben nach langen und schwierigen Tarifverhandlungen einen innovativen Abschluss erreicht.

Der Tarifabschluss setzt in der Zeitarbeit neue Maßstäbe und verhilft den Arbeitnehmern in mittelständischen Zeitarbeitsunternehmen zu deutlich spürbaren Einkommenssteigerungen.

Die Tarifverhandlungen zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft und dem BZA sind nun endgültig gescheitert.

Die IG Metall hat dazu ein Tarif-Flugblatt herausgegeben, das hier heruntergeladen werden kann.

BZA legt inakzeptables Angebot vor: keine allgemeine Entgelterhöhung

Mit einer beispiellosen Verweigerungshaltung hat der Bundesverband Zeitarbeit (BZA) die Verhandlungen über eine Entgelterhöhung für die Beschäftigten an die Wand gefahren.

Ein Erlebnisbericht von Arnd Schumacher

Die ARD-Journalistin hatte sich in meinem Büro für den 31.10.2008 angemeldet, um mich nach den Auswirkungen der Finanzkrise auf die Zeitarbeit zu befragen. Sie erschien launig mit Ihrem Kamerateam und führte mit mir ein Interview.

GMTN erreicht neuen Kollektivvertag ab 1. Jänner 2009.

Die Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN) hat in den Nachtstunden des 4. Dezember 2008 Lohnerhöhungen und rahmenrechtliche Verbesserungen für die knapp 65.000 ArbeiterInnen der Arbeitskräfteüberlassungsbranche erreicht.

DGB: Vorrang für Tariflösung zur angemessenen Bezahlung von Leiharbeitern
Ausschuss für Arbeit und Soziales (Anhörung)

Berlin: (hib/MPI) Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) strebt eine tarifliche Lösung zur angemessenen Bezahlung in der Zeitarbeitsbranche an.

Mehrheit der Zeitarbeitsunternehmen gegen Aufnahme in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz

Der Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und die Mehrheit der Zeitarbeitsunternehmer und -unternehmerinnen lehnen die Einbeziehung in das Entsendegesetz und die Festlegung eines Branchenmindestlohns entschieden ab.

Nicht die Zeitarbeit will die Aufnahme in das Entsendegesetz, sondern es sind nur Teile der Branche.

Meine Rückschau auf das Jahr 2007

Thema des Jahres 2007 war in der Branche Zeitarbeit unbestritten die Debatte um den Mindestlohn.

Zwei Lager mit festgefahrenen Argumenten und Vorstellungen haben sich gebildet und jedes Lager, sei es in der Branche Zeitarbeit oder in der gesamten Wirtschaft, behauptet von sich, die richtige Lösung für alle parat zu haben.

Dr. Dieter Hundt, der Arbeitgeberpräsident, nennt die Einführung von Mindestlöhnen die Verhinderung von Wettbewerb.

Wenn Sie einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen wollen, müssen Sie nicht nur an den Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung (sofern vorhanden) denken, ohne Zustimmung des Integrationsamts ist Ihre Kündigung unwirksam, § 85 Sozialgesetzbuch IX.

Wie Sie die Zustimmung des Integrationsamts einholen, zeigt Ihnen das folgende Muster:

———————————————————-

An das Integrationsamt

Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung

Bewirbt sich ein Arbeitnehmer mit einem von ihm gefälschten Ausbildungszeugnis auf einen Arbeitsplatz und wird er auf der Grundlage dieses Zeugnisses eingestellt, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen arglistiger Täuschung auch dann noch anfechten, wenn ihm die Täuschung erst nach einem Bestand des Arbeitsverhältnisses z.B. von 8 ½ Jahren bekannt wird.

Der Kläger hatte sich 1997 mit einem gefälschten Ausbildungszeugnis auf einen Arbeitsplatz als gewerblicher Mitarbeiter bei einem Großunternehmen beworben.

IG Metall und ZVEH haben sich über Mindestlöhne geeinigt und wollen diese allgemeinverbindlich erklären lassen.

Beide Tarifparteien haben am 24.01.2007 neue Mindestlöhne für den Zeitraum von 2007 bis 2010 vereinbart.

Demnach sollen in den Alten Bundesländern